Sono stata recentemente ospite all’evento ETHICAL HR 2025, una importante tre giorni dedicata alla cultura etica e alla sostenibilità nel mondo delle risorse umane. È stato un grande onore per me poter condividere, in qualità di Co-Founder de La Luna del Grano – Società Benefit, il nostro approccio e la nostra visione sul benessere psicologico dei genitori che lavorano.
Nel mio intervento, ho voluto evidenziare come il benessere mentale rappresenti un asset primario per le persone nel contesto lavorativo, con un’attenzione particolare ai genitori. Questo tema si intreccia inevitabilmente con quello dei divari di genere, poiché sono ancora numerosi i casi di burnout genitoriale dovuti a una cattiva suddivisione delle responsabilità familiari.
Ho sottolineato come essere un genitore che non abbandona la propria carriera non possa e non debba essere considerato un “superpotere”, ma una condizione normale in un contesto lavorativo davvero inclusivo e sostenibile. Le aziende hanno un ruolo fondamentale nel creare ambienti che supportino i genitori, riducendo lo stress e prevenendo il burnout attraverso politiche di welfare mirate.
Durante la mia presentazione, ho condiviso alcune delle soluzioni che proponiamo con La Luna del Grano, come i percorsi di coaching per neo-genitori e i programmi di formazione per le aziende, volti a creare una cultura organizzativa che valorizzi la genitorialità come un’esperienza che arricchisce anche il bagaglio professionale.
Sono grata agli organizzatori di TeamDifferent per avermi dato questa piattaforma per discutere di temi così importanti. Il dibattito che ne è scaturito ha dimostrato quanto sia necessario continuare a parlare di salute mentale nel contesto lavorativo e di come le aziende possano contribuire attivamente a creare un ambiente di lavoro più equo e sostenibile per tutti.